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林丹400萬薪資沒拿到,微博開懟!假台中抽化糞池如你遭遇欠薪,該怎麼辦?
晨報記者 沙情奕
大名鼎鼎的奧運冠軍林丹這兩天又火瞭……
不是因為某場比賽,也不是因為啥緋聞八卦,而是欠薪!奧運冠軍不僅遭遇瞭欠薪,而且一欠就是400萬元。超級丹一怒,微博上開懟瞭!
原來……被欠薪的不止農民工兄弟啊!
林丹稱俱樂部拖欠薪金
5月16日21點,在跟隨隊伍啟程前往澳大利亞備戰蘇杯的路上,林丹在微博發表《關於粵羽俱樂部拖欠薪金的聲明》,聲明中介紹:2016年初,高軍及付迅邀請7名中國籍運動員作為廣州市粵羽俱樂部運動員,參加中國羽毛球俱樂部聯賽。運動員按照粵羽俱樂部的安排參加瞭聯賽,部分運動員為瞭實現俱樂部保級的目標,還超額參加瞭比賽場次。此外,還出席瞭俱樂部贊助商活動,並且代表俱樂部出席瞭俱樂部安排的河源市社會活動。但是至今全部運動員仍未收到粵羽俱樂部支付的薪金!
此後,廣州粵羽俱樂部董事長高軍表示,由於俱樂部的運營權已經交與付迅所在的公司,不僅林丹等7名隊員被欠薪,俱樂部的教練團隊以及作為董事長的他也被欠薪。
5月18日,據央廣《中國之聲》報道,廣州粵羽俱樂部林丹等7名球員討薪有瞭最新進展,粵羽俱樂部董事長兼總教練高軍表示,目前俱樂部與相關方已達成本周支付部分工資等三點共識,除林丹外的運動員和教練員的工資將在本周內支付50%,由於林丹工資很高,“一下也沒辦法拿出來”。
面對欠薪,你該怎麼辦?
不管是林丹,還是普通的職場一員,一旦遭遇欠薪都應該積極維權,用法律武器爭取自己應得的權益。
一名普通勞動者和用人單位簽署瞭《勞動合同》,如果遭遇欠薪,可以通過四種途徑討薪:
① 跟單位協商。一旦發現欠薪,跟單位協商自然是首選。雇傭雙方若能坐下來好好商量,好好解決自然是最理想的。
② 勞動監察。欠薪事實已經非常清楚瞭,可單位就是不肯支付怎麼辦?向勞動監察舉報投訴啊!勞動者如果遇到欠薪問題,可撥打人社部門的舉報投訴電話“12333”進行舉報,或登錄上海人力資源和社會保障網(www.12333sh.gov.cn),在“個人辦事”菜單下的“勞動維權”欄目進行舉報,也可通過書信或者直接來訪各級勞動保障監察機構受理窗口進行舉報投訴。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律法規或規章行為的調查,會在自立案之日起60個工作日內完成;情況復雜的,經過批準可以延長30個工作日。勞動監察的受理時效是兩年。
③ 勞動仲裁。當雇傭雙方對欠薪存在爭議,勞動者還可以選擇去勞動合同履行地,或者企業所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
雖然勞動仲裁的時效隻有一年,但是,假如你跟單位的勞動合同還沒有到期,你還得在單位幹活,害怕仲裁後惹老板不開心瞭,找你麻煩瞭,那麼,你可以選擇暫時忍著,保留好欠薪的相關證據,等到你不在這傢單位幹瞭的時候再跟老板“秋後算總賬”!那麼,在你跟單位結束勞動關系的這一天開始算起,1年內,你都可以申請仲裁!
④ 找法院。針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁後,任何一方不服,那麼找法院;經仲裁,對於仲裁結果雙發都沒有異議,但勞動仲裁裁決生效後,用人單位還是不肯執行怎麼?找法院。
除瞭工資,還能討回啥?
勞動者依法付出瞭勞動,就有權利獲得相應的報酬。
①賠償金。一旦用人單位拖欠瞭工資,勞動監察部門查實後責令用人單位限期支付。用人單位逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上、1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金。
②經濟補償金。用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。一旦因此解除瞭勞動合同,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
台中通馬桶價格(原標題:林丹400萬薪資沒拿到,微博台中包通馬桶開懟!假如你遭遇欠薪,該怎麼辦?)
晨報記者 沙情奕
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原來……被欠薪的不止農民工兄弟啊!
林丹稱俱樂部拖欠薪金
5月16日21點,在跟隨隊伍啟程前往澳大利亞備戰蘇杯的路上,林丹在微博發表《關於粵羽俱樂部拖欠薪金的聲明》,聲明中介紹:2016年初,高軍及付迅邀請7名中國籍運動員作為廣州市粵羽俱樂部運動員,參加中國羽毛球俱樂部聯賽。運動員按照粵羽俱樂部的安排參加瞭聯賽,部分運動員為瞭實現俱樂部保級的目標,還超額參加瞭比賽場次。此外,還出席瞭俱樂部贊助商活動,並且代表俱樂部出席瞭俱樂部安排的河源市社會活動。但是至今全部運動員仍未收到粵羽俱樂部支付的薪金!
此後,廣州粵羽俱樂部董事長高軍表示,由於俱樂部的運營權已經交與付迅所在的公司,不僅林丹等7名隊員被欠薪,俱樂部的教練團隊以及作為董事長的他也被欠薪。
5月18日,據央廣《中國之聲》報道,廣州粵羽俱樂部林丹等7名球員討薪有瞭最新進展,粵羽俱樂部董事長兼總教練高軍表示,目前俱樂部與相關方已達成本周支付部分工資等三點共識,除林丹外的運動員和教練員的工資將在本周內支付50%,由於林丹工資很高,“一下也沒辦法拿出來”。
面對欠薪,你該怎麼辦?
不管是林丹,還是普通的職場一員,一旦遭遇欠薪都應該積極維權,用法律武器爭取自己應得的權益。
一名普通勞動者和用人單位簽署瞭《勞動合同》,如果遭遇欠薪,可以通過四種途徑討薪:
① 跟單位協商。一旦發現欠薪,跟單位協商自然是首選。雇傭雙方若能坐下來好好商量,好好解決自然是最理想的。
② 勞動監察。欠薪事實已經非常清楚瞭,可單位就是不肯支付怎麼辦?向勞動監察舉報投訴啊!勞動者如果遇到欠薪問題,可撥打人社部門的舉報投訴電話“12333”進行舉報,或登錄上海人力資源和社會保障網(www.12333sh.gov.cn),在“個人辦事”菜單下的“勞動維權”欄目進行舉報,也可通過書信或者直接來訪各級勞動保障監察機構受理窗口進行舉報投訴。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律法規或規章行為的調查,會在自立案之日起60個工作日內完成;情況復雜的,經過批準可以延長30個工作日。勞動監察的受理時效是兩年。
③ 勞動仲裁。當雇傭雙方對欠薪存在爭議,勞動者還可以選擇去勞動合同履行地,或者企業所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
雖然勞動仲裁的時效隻有一年,但是,假如你跟單位的勞動合同還沒有到期,你還得在單位幹活,害怕仲裁後惹老板不開心瞭,找你麻煩瞭,那麼,你可以選擇暫時忍著,保留好欠薪的相關證據,等到你不在這傢單位幹瞭的時候再跟老板“秋後算總賬”!那麼,在你跟單位結束勞動關系的這一天開始算起,1年內,你都可以申請仲裁!
④ 找法院。針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁後,任何一方不服,那麼找法院;經仲裁,對於仲裁結果雙發都沒有異議,但勞動仲裁裁決生效後,用人單位還是不肯執行怎麼?找法院。
除瞭工資,還能討回啥?
勞動者依法付出瞭勞動,就有權利獲得相應的報酬。
①賠償金。一旦用人單位拖欠瞭工資,勞動監察部門查實後責令用人單位限期支付。用人單位逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上、1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金。
②經濟補償金。用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。一旦因此解除瞭勞動合同,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
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